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Adital
Tradução:ADITAL
- No México, 4 em cada 5 trabalhadoras domésticas carecem de benefícios sociais
- É necessário impulsionar uma legislação trabalhista inclusiva: Copred
- "Falta criarmos uma cultura social que reconheça a dignidade e o valor de seu trabalho”, assinala o organismo.
México DF, 02 de abril de 2013.
Jornadas de trabalho excesivas, sem férias pagas e nem 13º Salário; trabalhar sem contrato assinado, onde os termos trabalhistas e a clareza de suas funções estejam determinadas; falta de salários justos; horas extras não pagas; direito a um tratamento digno; falta de segurança social e de acesso a serviços de saúde são as condições nas quais trabalha a maioria das empregadas domésticas na capital do país.
No marco do Dia Internacional das Trabalhadoras Domésticas, comemorado sábado passado, o Conselho para Prevenir e Eliminar a Discriminação da Cidade do México (Cpred) exortou ao Senado da República a ratificar o Convênio sobre o Trabalho Decente para as Trabalhadoras/res Domésticos da Organização Internacional do Trabalho (OIT), por considerar que o marco legal "é excludente e pouco eficiente”.
Em um comunicado de imprensa, o Copred pronunciou-se a favor do tratamento digno e rechaçou toda forma de discriminação que negue ou restrinja seus direitos.
O organismo disse que é necessária uma legislação trabalhista inclusive que respalde os direitos econômicos e sociais dos trabalhadores domésticos, bem como reformar a Lei Federal do Trabalho e a Lei Geral de Saúde, para reconhecer, garantir e proteger os direitos sociais e trabalhistas desse setor populacional.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2012 en México había poco más de 2 millones 200 mil personas dedicadas al trabajo del hogar, de las cuales 95 por ciento son mujeres, en su mayoría indígenas y pobres; ocho de cada 10 son analfabetas, además de que en la República Mexicana 1.3 millones de hogares contratan servicios domésticos.
El documento señala que 4 de cada 5 trabajadoras del hogar no tienen prestaciones de ley, 96 por ciento carece de servicios de salud, del 4 por ciento restante, 1.3 se atiende en el Instituto Mexicano del Seguro Social y 2.7 en otras instituciones. El 6.4 por ciento, es decir 139 mil 799 empleadas residen en las viviendas donde trabajan, a la vez que 7 de cada 10 perciben hasta dos salarios mínimos y 4.2 por ciento más de tres.
La cifra de hombres dedicados al hogar suma cerca de 100 milmás de la mitad de ellos, 54.1 por ciento trabajan en labores domésticas y 4 de cada diez como choferes en casas particulares.
El año pasado, un total de 96 de cada 100 trabajadores domésticos declararon no teneruna relación laboral en la que medie un contrato por escrito; sólo 1.9 por ciento tiene un contrato por escrito y el resto tiene contratos temporales o no especificó el tipo de contrato. En promedio, los trabajadores domésticos remunerados laboran 31.5 horas a la semana. Cuatro de cada 10 ocupados en esta actividadcumplen jornadas de 40 horas o más a la semana.
El Copred exhortó a cesar cualquier tipo de discriminación ya sea por género, edad, situación económica, condición social, origen étnico, así como por el uso de uniforme, que según el Consejo, ha derivado en formas de estigmatización en el lenguaje cotidiano como la expresión "chacha”, contracción de la palabra "muchacha”, que se llega a usar como una manera de menospreciarlas, aunado a que los medios de comunicación tienden a ridiculizarlas.
Según el último informe sobre trabajadoras del hogar del Copred, el 76.8 por ciento tiene un estrato socio-económico bajo y medio bajo; 16 por ciento tiene un estrato medio alto y sólo 7.2 por ciento, un estrato alto. El 30 de marzo fue declarado Día Internacional de las trabajadoras del hogar derivado de una iniciativa del Primer Congreso de Trabajadoras del Hogar realizado en Bogotá, Colombia, en 1998, cuyo objetivo fue hacer respetar los derechos de este tipo de empleados.
[Sitio relacionado: http://www.conapred.org.mx/leyes/ConvOITTrabsHogar2011a.pdf
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- No México, 4 em cada 5 trabalhadoras domésticas carecem de benefícios sociais
- É necessário impulsionar uma legislação trabalhista inclusiva: Copred
- "Falta criarmos uma cultura social que reconheça a dignidade e o valor de seu trabalho”, assinala o organismo.
México DF, 02 de abril de 2013.
Jornadas de trabalho excesivas, sem férias pagas e nem 13º Salário; trabalhar sem contrato assinado, onde os termos trabalhistas e a clareza de suas funções estejam determinadas; falta de salários justos; horas extras não pagas; direito a um tratamento digno; falta de segurança social e de acesso a serviços de saúde são as condições nas quais trabalha a maioria das empregadas domésticas na capital do país.
No marco do Dia Internacional das Trabalhadoras Domésticas, comemorado sábado passado, o Conselho para Prevenir e Eliminar a Discriminação da Cidade do México (Cpred) exortou ao Senado da República a ratificar o Convênio sobre o Trabalho Decente para as Trabalhadoras/res Domésticos da Organização Internacional do Trabalho (OIT), por considerar que o marco legal "é excludente e pouco eficiente”.
Em um comunicado de imprensa, o Copred pronunciou-se a favor do tratamento digno e rechaçou toda forma de discriminação que negue ou restrinja seus direitos.
O organismo disse que é necessária uma legislação trabalhista inclusive que respalde os direitos econômicos e sociais dos trabalhadores domésticos, bem como reformar a Lei Federal do Trabalho e a Lei Geral de Saúde, para reconhecer, garantir e proteger os direitos sociais e trabalhistas desse setor populacional.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2012 en México había poco más de 2 millones 200 mil personas dedicadas al trabajo del hogar, de las cuales 95 por ciento son mujeres, en su mayoría indígenas y pobres; ocho de cada 10 son analfabetas, además de que en la República Mexicana 1.3 millones de hogares contratan servicios domésticos.
El documento señala que 4 de cada 5 trabajadoras del hogar no tienen prestaciones de ley, 96 por ciento carece de servicios de salud, del 4 por ciento restante, 1.3 se atiende en el Instituto Mexicano del Seguro Social y 2.7 en otras instituciones. El 6.4 por ciento, es decir 139 mil 799 empleadas residen en las viviendas donde trabajan, a la vez que 7 de cada 10 perciben hasta dos salarios mínimos y 4.2 por ciento más de tres.
La cifra de hombres dedicados al hogar suma cerca de 100 milmás de la mitad de ellos, 54.1 por ciento trabajan en labores domésticas y 4 de cada diez como choferes en casas particulares.
El año pasado, un total de 96 de cada 100 trabajadores domésticos declararon no teneruna relación laboral en la que medie un contrato por escrito; sólo 1.9 por ciento tiene un contrato por escrito y el resto tiene contratos temporales o no especificó el tipo de contrato. En promedio, los trabajadores domésticos remunerados laboran 31.5 horas a la semana. Cuatro de cada 10 ocupados en esta actividadcumplen jornadas de 40 horas o más a la semana.
El Copred exhortó a cesar cualquier tipo de discriminación ya sea por género, edad, situación económica, condición social, origen étnico, así como por el uso de uniforme, que según el Consejo, ha derivado en formas de estigmatización en el lenguaje cotidiano como la expresión "chacha”, contracción de la palabra "muchacha”, que se llega a usar como una manera de menospreciarlas, aunado a que los medios de comunicación tienden a ridiculizarlas.
Según el último informe sobre trabajadoras del hogar del Copred, el 76.8 por ciento tiene un estrato socio-económico bajo y medio bajo; 16 por ciento tiene un estrato medio alto y sólo 7.2 por ciento, un estrato alto. El 30 de marzo fue declarado Día Internacional de las trabajadoras del hogar derivado de una iniciativa del Primer Congreso de Trabajadoras del Hogar realizado en Bogotá, Colombia, en 1998, cuyo objetivo fue hacer respetar los derechos de este tipo de empleados.
[Sitio relacionado: http://www.conapred.org.mx/leyes/ConvOITTrabsHogar2011a.pdf
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